Carlos H.
- Los cambios buscan mejorar el funcionamiento de la empresa, sobre todo en la elaboración de contenidos y ventas, afirmó Daniel Alegre.
La cadena TelevisaUnivisión realiza despidos masivos, con trabajadores afectados en México y Estados Unidos.
Daniel Alegre, CEO de la cadena, anunció en un mensaje interno que esto forma parte de un cambio estructural, reportan Hollywood Reporter, Adweek, Deadline, Los Angeles Times y Miami Herald.
“Quiero reconocer que esta semana también se producirán cambios en la plantilla de la empresa. Si bien estas decisiones nunca son fáciles, estamos comprometidos a apoyar a todos en su transición”, dice el documento revisado por medios estadounidenses.
Los despidos incluyen a directivos como Jesús Lara, pero también a comunicadores que hicieron carrera en esa cadena, como Maity Interiano, ganadora del premio Emmy (foto portada), el chef Jesús Díaz, entre otros.
Los cambios buscan mejorar el funcionamiento de la empresa, sobre todo en la elaboración de contenidos y ventas.
La oficina en México resulta particularmente afectada, ya que implica el despido de casi 50 trabajadores.
Univisión llegó a México al final de la década de 1980 con una corresponsalía, aunque para 2015 se calcula que ya tenía más de 100 empleados en la capital mexicana.
Su oficina, frente al Ángel de la Independencia, fue escenario de la cobertura que se presentó al público hispano desde nuestro país.
Los empleados, en su mayoría profesionales de la comunicación y el periodismo, fueron la base para programas clave de la cadena, desde sus noticiarios hasta la parrilla de entretenimiento (El Gordo Flaca, las emisiones de Cristina Saralegui y Don Francisco, entre otras).
Aquí el memo firmado por Daniel Alegre*
Hola equipo,
Les escribo para informarles que esta semana estamos implementando cambios importantes y necesarios en la empresa, todos ellos destinados a fortalecer nuestra posición para 2025 y más allá. Hoy, estoy anunciando una nueva estructura organizacional, que tendrá implicaciones importantes para muchos de nuestros colegas.
Estos cambios están diseñados para reforzar las cuatro prioridades clave que he delineado para nosotros en el futuro:
Integración y colaboración: trabajar como una sola empresa en todo lo que hacemos.
El contenido primero: todo comienza con un gran contenido y debemos alinear nuestros equipos y estrategias para continuar conectando, informando y entreteniendo a nuestras comunidades.
Venta de soluciones: las necesidades de nuestros socios están evolucionando y debemos atenderlos de maneras que nadie más puede hacerlo en el mercado.
Cultura: debemos reconstruir una mentalidad de crecimiento, basada en la innovación, en toda la empresa.
Los cambios incluyen ajustes de liderazgo en algunas áreas y una reorganización de funciones para ayudarnos a lograr una mayor alineación, enfoque e impacto.
Primero, quiero compartir que Jesús Lara, nuestro jefe local en los EE. UU., ha decidido dejar la empresa. En respuesta, he decidido reorganizar los equipos locales de EE. UU. Centralizaré las ventas de publicidad en EE. UU. bajo el liderazgo de Donna Speciale, cubriendo las ventas locales y nacionales, lineales, digitales, de streaming, de audio y de video multiplataforma. Esta estructura garantizará un único punto de entrada orientado a las soluciones para que todos nuestros socios publicitarios de EE. UU. se activen y crezcan con nuestra audiencia.
Además, Ignacio Meyer ahora supervisará la programación local y de audio en EE. UU., además de su función actual de gestión de la programación lineal en EE. UU. Donna e Ignacio se comunicarán por separado con los equipos locales de EE. UU. para delinear cómo funcionará la nueva estructura.
Quiero expresar mi más profundo agradecimiento a Jesús Lara por su dedicación, visión y contribuciones a TelevisaUnivision durante los últimos ocho años. Trabajará en estrecha colaboración con Donna e Ignacio para garantizar una transición sin problemas para los equipos que se unan a sus organizaciones.
Desde una perspectiva de estrategia de contenido, le he pedido a José Luis Fabila que lidere todos nuestros esfuerzos de contenido y cree una organización de contenido global recién formada. José Luis se asegurará de que nuestras inversiones en contenido se alineen con los objetivos de alcance, participación y monetización de nuestra empresa, y se distribuyan de manera eficiente en todas las plataformas del mundo con la estrategia de distribución adecuada. Esta es una oportunidad emocionante para mejorar la forma en que entregamos contenido de primer nivel a nuestras audiencias globales.
Nuestros talentosos líderes de la unidad de negocios trabajarán en estrecha colaboración con José Luis:
Ignacio Meyer liderará nuestro negocio principal en EE. UU., así como nuestros equipos de contenido de música y audio, reportando a José Luis. Además, los equipos actuales de programación y marketing de las redes estadounidenses también se incorporarán a funciones en la organización de contenido global. José Luis e Ignacio brindarán más detalles a estos equipos.
Rafael Urbina supervisará las operaciones digitales y de transmisión, el marketing de rendimiento y la gestión de relaciones con los clientes, centrándose en impulsar la adopción, aumentar el consumo y optimizar la experiencia del usuario global. La organización de marketing de marca y contenido de José Luis proporcionará a VIX adquisición, desarrollo y producción de contenido.
