Carlos H.
- Con la entrada en funciones de esta nueva herramienta, este instituto refrenda su interés por mantener una política de cero discriminación
Metepec, Estado de México a 31 de Julio de 2024.- Como parte de las actividades del Programa para dar cumplimiento a la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación en el Instituto de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales del Estado de México y Municipios (Infoem), a partir del 17 de julio de 2024 se implementó el botón «Te escuchamos», disponible para todo el personal de este organismo garante.
El uso de esta herramienta tecnológica, a través de la intranet institucional, es aplicable para todas las unidades administrativas y todas las personas servidoras públicas que desempeñen un empleo, cargo o comisión al interior del organismo garante, independientemente del tipo de contrato, nivel o rango salarial y tiene como finalidad escuchar y conocer las sugerencias realizadas por el personal, con el objetivo de hacer del espacio laboral un lugar más incluyente e igualitario para todas y todos.
De esta forma, la Unidad de Igualdad de Género y Erradicación de la Violencia (UIGyEV) de este organismo garante exhorta a las y los trabajadores a identificar áreas de oportunidad en temas de igualdad e inclusión, además de plantear una posible solución o propuesta que sea aplicable dentrodel Infoem, basada en principios y valores como el respeto, sin perder de vista el sentido del uso de este botón.
Al contribuir con sus sugerencias, dentro del recuadro correspondiente en este espacio, la UIGyEV dará retroalimentación a las acciones realizadas para atender las sugerencias que en su caso, se puedan implementar; por lo que se invitó al personal del Infoem a unirse y participar en estas accionespara su beneficio. Asimismo, se dio a conocer que en próximas fechas se implementará otro botón, mediante el cual se podrán denunciar directamente conductas de violencia laboral.
Cabe destacar que el objetivo del Programa mencionado es el establecimiento de las líneas de acción, actividades específicas y plazos para su realización, a fin de darcumplimiento a la Política de Igualdad Laboral y No discriminación, incorporando en éstas la perspectiva de género para garantizar la igualdad laboral en los procesos de selección, movilidad y capacitación, la no discriminación, la igualdad de oportunidades para cada servidor y servidora pública integrante de la plantilla de personal, así como para prevenir, atender y erradicar la violencia psicológica, física, económica o sexual en su modalidad laboral y garantizar la continuidad de las actividades de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal.
