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En el país aún persisten los emplazamientos a huelga que pretenden extorsionar a las empresas; pero que irán disminuyendo en la medida en la que se empiecen a extender las Constancias de Representatividad sindical, función que realizará en Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y cuyo arranque está previsto para la segunda quincena de noviembre en 8 estados de la República.
Así lo adelantó Alfredo Domínguez Marrufo, el director del CFCRL, quien destacó que “la fecha de inicio del Centro Federal de Conciliación de Registro Laboral, está precisamente en discusión en seno del Consejo de Coordinación para la implementación del nuevo sistema de justicia laboral, pero les puedo adelantar que está planteado para la segunda quincena del mes de noviembre y se están acordando las fechas exactas porque se quieren coordinar a las 8 entidades federativas; así como con el poder Judicial de la federación y al propio Centro de Conciliación Laboral para que en acuerdo y consenso puedan establecer una fecha determinada”.
Al hablar de la importancia y la perspectiva del Centro Federal de Conciliación en la Barra Mexicana de Abogados, detalló que “la Constancia de Representatividad es la garantía que van a tener hoy trabajadores y empleadores que actualmente son motivo de extorsiones y tentativas por parte de pseudolideres y pseudo sindicatos que son emplazados a huelga con una sola manifestación; es decir, con un escrito donde manifiestan que ellos son los titulares del contrato colectivo porque tiene el respaldo de la mayoría de los trabajadores, eso ya no podrá ocurrir”.
Datos del Inegi reflejan que en 2019 se 27,000, de los cuales el 78.8% son para firmar un contrato colectivo de trabajo; y de los cuales el 41.5% desiste de su emplazamiento; el 20.2% de los sindicatos no acuden a la audiencia.; mientras que sólo el 8.1% realmente logra un convenio con la empresa.
“Hoy cualquier sindicato que quiera ir a firmar un contrato colectivo de trabajo inicial con cualquier empresa, como se está haciendo todavía sólo dicen tener la mayoría de los trabajadores; pero se termina con el establecimiento de esta Constancia de Representatividad que debe solicitar el trabajador al CFCRL y que pretenda ir hacia la firma de un contrato colectivo pero para lo cual debe acreditar que cuenta por lo menos con el apoyo de 30% de los trabajadores”, detalló Domínguez Marrufo.
