Frida C.
- El Secretario de Desarrollo Social, Eric Sevilla Montes de Oca puntualizó que se cuenta con 30 días hábiles para atender las observaciones que se han presentado y que éstas se resolverán con toda seriedad para que haya tranquilidad y transparencia en todos los sentidos.
- El padrón de beneficiarias no es confiable, le dicen al gobierno en el documento entregado por la auditora Superior, Miroslava Carrillo Martínez a la LX Legislatura, a través del presidente de la Junta de Coordinación Política, Maurilio Hernández González el martes 23 marzo del año en curso.
San Mateo Atenco, Estado de México, 25 de marzo de 2021.- Ante informe de resultados 2019 del Órgano Superior de Fiscalización del Estado de México (OSFEM) que recibieron los diputados en donde se manifiesta: Los actos de fiscalización al Salario Rosa revelaron, por ejemplo, que hubo duplicidad de beneficiarios en el programa de apoyo a jóvenes; no existe certeza de que la ayuda económica y servicios se hayan destinado a la población objetivo y que el padrón de beneficiarias no es confiable.
El Secretario de Desarrollo Social, Eric Sevilla Montes de Oca, al ser entrevistado durante el evento de Salario Rosa, en el municipio de San Mateo Atenco y donde se entregaron más de 4 mil 200 tarjetas a beneficiarias del programa, dijo: “Nos parece muy bien que el OSFEM esté trabajando de manera muy seria, por ello, estamos contribuyendo de manera coordinada para poder solventar cualquier duda o aclaración que se haya generado”.
Dentro de ese contexto, el funcionario puntualizó que se cuenta con 30 días hábiles para atender las observaciones que se han presentado y que éstas se resolverán con toda seriedad para que haya tranquilidad y transparencia en todos los sentidos.
El padrón de beneficiarias no es confiable, le dicen al gobierno en el documento entregado por la auditora Superior, Miroslava Carrillo Martínez a la LX Legislatura, a través del presidente de la Junta de Coordinación Política, Maurilio Hernández González el martes 23 marzo del año en curso.
Destacó que la estrategia de Salario Rosa se ha mantenido constante, enfocada principalmente en mejorar el ingreso de las mujeres que trabajan en el hogar, pero también a desarrollar sus capacidades por medio de la impartición de cursos para su formación, el acceso a servicios básicos de salud, la continuidad de sus estudios de bachillerato o licenciatura y el impulso de mecanismos productivos.
